포괄임금제 폐지 시행일 2026년 상반기 입법 예정! 고용노동부 발표 기준 최신 정보와 내 월급 변화, 준비 사항을 10대도 이해할 수 있게 쉽게 정리했습니다. 야근수당 받는 방법까지!
가장 많이 검색되는 노동 관련 키워드, 바로 '포괄임금제 폐지'입니다. 직장인이라면 누구나 한 번쯤 들어봤을 이 단어가 요즘 왜 이렇게 뜨거운 감자가 됐을까요? 내 월급에도 영향이 있을까요? 궁금증을 속 시원하게 풀어드리겠습니다.
최근 고용노동부 장관이 직접 나서서 "2026년 상반기에 포괄임금제를 금지하는 법안을 만들겠다"고 발표했어요. 이게 무슨 뜻인지, 우리 삶에 어떤 변화를 가져올지 차근차근 알아볼게요. 특히 고정OT 받고 계신 분들, 야근 많이 하시는 분들은 꼭 주목해 주세요!
포괄임금제 금지 법안, 2026년 상반기 입법 예정
2025년 12월 11일, 김영훈 고용노동부 장관이 직접 발표한 내용이 노동계를 뜨겁게 달궜습니다. "공짜 노동을 없애기 위해 내년 상반기에 포괄임금제를 금지하는 법을 만들겠다"는 것이죠.
그렇다면 정확한 시행일은 언제일까요? 솔직히 말씀드리면, 구체적인 날짜는 아직 확정되지 않았습니다. 다만 2026년 1월부터 6월 사이에 법안이 국회에 제출될 예정이고, 국회 심의를 거쳐 통과되면 그때부터 실제로 적용되는 거예요. 보통 법이 국회를 통과하고 나서 6개월에서 1년 정도의 준비 기간을 두기 때문에, 빨라도 2026년 하반기나 2027년 초에 본격적으로 시행될 것으로 보입니다.
이미 2025년 7월 23일에 천하람 의원이 포괄임금제 폐지 법안을 대표 발의했어요. 여야 의원 10명이 함께 이름을 올렸고, 더불어민주당, 개혁신당, 조국혁신당이 모두 힘을 합친 상황이죠. 이번만큼은 진짜 바뀔 수 있다는 기대감이 커지고 있어요.
사실 포괄임금제 폐지 이야기는 어제오늘 나온 게 아닙니다. 2022년에도 우원식 의원이 '공짜노동금지법'이라는 이름으로 비슷한 법안을 냈지만 국회 문턱을 넘지 못했어요. 하지만 이번에는 분위기가 다릅니다. 대통령이 직접 공약으로 내걸었고, 고용노동부가 적극적으로 나서고 있으니까요.
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구분
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내용
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법안 발의일
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2025년 7월 23일
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정부 발표
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2025년 12월 11일
(2026년 상반기 입법 예고) |
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예상 시행 시기
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2026년 하반기 ~ 2027년 초
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준비 기간
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법 통과 후 6개월~1년 유예 기간 예상
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포괄임금제 폐지되면 내 월급은 어떻게 바뀔까?
"포괄임금제가 없어지면 나한테 좋은 건가요, 나쁜 건가요?" 이게 가장 중요한 질문이죠. 답은 "상황에 따라 다르다"입니다. 하나씩 살펴볼게요.
첫 번째, 야근 많이 하는 분들은 월급이 올라갈 수 있어요. 지금까지는 포괄임금제 때문에 밤 10시까지 일해도 정해진 월급만 받았다면, 앞으로는 실제로 일한 시간만큼 야근 수당을 받게 됩니다. 예를 들어 매일 2시간씩 야근하면 한 달에 40시간 정도 추가 근무하는 건데, 이게 다 연장근로수당으로 계산돼요. 시급 2만 원인 분이라면 한 달에 120만 원(40시간 × 2만 원 × 1.5배)이 더 들어오는 거죠!
두 번째, 고정OT 받던 분들은 조금 복잡해집니다. 많은 회사들이 "야근 여부와 상관없이 매달 50만 원씩 고정OT를 주겠다"는 방식을 써왔어요. 이게 폐지되면 회사 입장에서는 실제 야근한 만큼만 주면 되니까 비용이 줄어들 수 있습니다. 하지만 근로자 입장에서는 "내 월급이 깎인 거 아냐?"라고 느낄 수도 있죠.
세 번째, 회사들은 근무시간 관리를 철저히 해야 합니다. 지금까지 대충 "8시간 일했다" 정도로만 기록했다면, 앞으로는 정확히 출퇴근 시간을 찍고, 점심시간도 빼고, 실제 업무 시간을 분 단위로 계산해야 해요. 전자 출퇴근 시스템, 타임시트 같은 걸 반드시 써야 하죠. 회사에도 부담이지만 근로자에게는 공정한 대우를 받을 기회가 됩니다.
임금 체계도 완전히 바뀝니다. 지금까지 "월급 300만 원 (수당 포함)"이라고만 써있던 근로계약서가 "기본급 250만 원 + 실제 연장근로수당 별도 지급"으로 명확하게 구분되는 거예요. 투명해지는 거죠!
포괄임금제 폐지, 지금 준비해야 할 것들
법이 시행되기 전에 미리 준비할 게 있어요. 회사도 그렇고, 우리 근로자들도 마찬가지입니다.
근로자 입장에서 체크할 사항들:
- 내 근로계약서에 포괄임금제나 고정OT 조항이 있는지 확인하기
- 평소 실제로 몇 시간씩 일하는지 기록해두기 (나중에 증거가 됩니다)
- 야근할 때마다 업무 내용과 시간 메모해두기
- 회사에서 제공하는 새로운 근태관리 시스템 사용법 익히기
회사에서 준비해야 할 것들:
- 모든 직원의 근로계약서 재검토 및 재작성
- 전자 출퇴근 시스템 도입 (아직 없다면)
- 급여 체계 전면 개편 (기본급과 수당 명확히 분리)
- 인사팀 교육 (새로운 법 내용 숙지)
- 예산 재조정 (실제 야근 수당 지급 비용 계산)
특히 중요한 건, 변화를 나쁘게만 볼 필요는 없다는 거예요. 회사 입장에서는 처음엔 부담스럽지만, 장기적으로 보면 불필요한 야근이 줄어들고 업무 효율이 올라갈 수 있습니다. 근로자 입장에서는 내가 일한 만큼 정당한 대가를 받게 되니 공정한 거죠.
정부도 이런 변화를 돕기 위해 중소기업에 324억 원의 예산을 지원한다고 합니다. 근무시간 단축 시범사업도 함께 진행하고요. 혼자 걱정하지 마시고, 회사와 함께 준비하는 자세가 필요해요.