2026년 1월부터 육아기 근로자를 위한 10시 출근제가 새롭게 도입됩니다. 최저임금 인상, 정규직 전환, 청년·장애인 고용 지원까지, 달라지는 고용노동부 정책을 자세히 알려드립니다.
🌅 육아기 10시 출근제, 부모에게 숨통을!
2026년 1월 4일 오늘부터 아이를 키우는 워킹맘, 워킹대디들에게 정말 반가운 소식이 왔어요. 바로 육아기 근로자 10시 출근 지원 사업이 새롭게 시작된다는 거예요!
솔직히 아침마다 아이 어린이집 보내고 회사 가려면 정신없잖아요. 밥 먹이고, 옷 입히고, 가방 챙기고... 그러다 보면 어느새 출근 시간은 다가오고 부모는 전쟁터를 방불케 하는 아침을 보내게 되죠.
이번에 신설된 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 단축해 근무할 수 있도록 중소·중견 기업을 지원하는 사업이에요. 특히 임금 감소 없이 주당 15~35시간으로 근로시간을 단축할 수 있다는 게 핵심이에요!
사업주에게는 단축근로자 1인당 월 30만 원을 지원하니까 회사 입장에서도 부담이 덜하고, 근로자는 육아 시간을 확보하면서도 월급 걱정 없이 일할 수 있는 거죠. 이게 진짜 일과 가정의 양립이 아닐까요?
여기에 더해 육아휴직 대체인력·업무분담지원금도 대폭 확대됐어요. 대체인력지원금 지급 기간이 휴직자 복직 후 1개월까지 연장되고, 지급 방식도 근무기간 중 전액 지급으로 개선됐답니다.
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사업장 규모
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지원 금액 (월)
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30인 미만
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최대 140만 원
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30인 이상
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최대 130만 원
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출산·육아 관련 각종 급여 상한액도 올랐어요. 출산전후휴가 급여와 예술인·노무제공자 출산전후급여 상한액은 월 220만 원으로 인상되고, 육아기 근로시간 단축 급여의 기준금액 상한도 상향돼서 최초 주 10시간 단축분은 통상임금 100% 기준 상한 250만 원을 적용받을 수 있어요!
💰 최저임금 1만 320원, 더 나은 삶을 향해
2026년부터 최저임금이 시간당 1만 320원으로 결정됐어요! 주 40시간 기준으로 계산하면 월 환산액이 215만 6,880원이에요. 최저임금 1만 원 시대라니, 몇 년 전만 해도 상상하기 힘들었던 숫자죠. 특히 아르바이트를 하는 청소년이나 대학생 친구들, 그리고 최저임금을 받으며 열심히 일하는 모든 근로자분들에게 조금이나마 도움이 될 거예요.
중요한 건 근로기준법상 근로자라면 고용 형태나 국적에 관계없이 모두 적용된다는 점이에요. 정규직이든 계약직이든, 한국 사람이든 외국인 근로자든 상관없이 최저임금은 똑같이 보장받아야 해요. 그리고 알아두면 좋은 게 있어요! 매월 1회 이상 지급되는 임금 및 상여금, 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조나 복리후생을 위한 성질의 임금도 최저임금에 전부 산입된다는 거예요. 그러니까 회사에서 주는 식대나 교통비도 다 포함해서 계산한다는 뜻이에요.
최저임금 변화 추이
- 2024년: 9,860원
- 2025년: 10,030원
- 2026년: 10,320원
물가는 계속 오르는데 월급은 제자리걸음이라고 느끼는 분들 많잖아요? 이번 인상이 작은 숨통이라도 틔워줄 수 있기를 바라봅니다.
🚀 청년·중장년·장애인 고용 지원 대폭 확대
2026년에는 정말 다양한 세대와 계층을 위한 일자리 지원이 확대돼요!
국민취업지원제도 구직촉진수당이 월 50만 원에서 60만 원으로 인상돼요. 취업 준비하면서 생활비 걱정하는 분들에게 10만 원이 얼마나 큰 돈인지, 직접 겪어본 사람들은 알 거예요.
청년일자리도약장려금은 비수도권을 우대해서 청년과 기업 모두 최대 720만 원까지 지원받을 수 있어요! 서울만 좋은 게 아니라 지역에서도 충분히 좋은 일자리를 만들고 찾을 수 있다는 메시지예요.
중장년층을 위해서는 '일손부족일자리 동행인센티브'를 신설했어요. 제조업이나 운수창고업에 취업하면 최대 360만 원을 지급받을 수 있어요. 경력단절 후 다시 일터로 돌아가려는 중장년층에게 큰 힘이 될 거예요.
장애인 고용 지원도 강화됐어요:
✅ 중증장애인 고용 증가 기업에 장려금 지급
✅ 지원고용 훈련수당 인상
✅ 장애인취업성공패키지 구직촉진수당 인상
✅ 장애인 표준사업장 홍보·마케팅 지원 확대
✅ 고용의무 불이행 명단공표 제도 개편
모든 사람이 자신의 능력을 발휘하며 일할 수 있는 사회, 그게 바로 우리가 꿈꾸는 세상 아닐까요?
🏭 산업안전 강화, 안전한 일터 만들기
일하다가 다치거나 목숨을 잃는 일이 있어선 안 되잖아요. 2026년에는 산업안전 분야도 크게 강화돼요.
혼합기·파쇄기·분쇄기 안전검사가 의무화되고, 성능인증 받은 용접방화포 사용도 의무가 돼요. 또한 물질안전보건자료(MSDS) 제출 유예기간이 종료되면서 현장 안전이 한층 더 강화될 예정이에요. 공장이나 건설 현장에서 일하는 분들, 그 가족들에게 이런 안전 규정은 정말 중요해요. 누군가의 아빠, 엄마, 자녀가 안전하게 일하고 집에 돌아올 수 있어야 하니까요.
🌱 사회적경제와 정규직 전환 지원
정규직 전환 지원 사업이 2026년부터 다시 시작돼요! 2023년까지 시행되다가 잠시 멈췄던 이 사업은 특히 30인 미만 중소기업을 대상으로 해요. 비정규직으로 일하면서 언제 계약이 끝날지 모르는 불안함, 정말 힘들잖아요. 이번 지원사업으로 노동시장의 고용 안정성이 강화되고, 많은 비정규직 근로자들의 근로조건이 개선될 거예요.
사회적경제 분야도 활성화돼요:
📌 사회적기업 창업 지원
📌 금융 이차보전
📌 지역 생태계 활성화
📌 사회적가치 성과 보상
📌 '사회적가치 창출 활성화 사업' 신규 추진
단순히 돈을 버는 것만이 아니라 사회에 좋은 영향을 주는 기업들을 키우겠다는 정부의 의지가 보이죠?
2026년은 모든 세대가 함께 일하고 성장하는 해가 될 것 같아요. 육아기 부모부터 청년, 중장년, 장애인까지 각자의 자리에서 능력을 발휘할 수 있도록 지원하는 다양한 정책들이 준비돼 있어요.
최저임금 인상으로 생활이 조금이나마 나아지고, 안전한 일터에서 걱정 없이 일하고, 정규직으로 안정적인 미래를 계획할 수 있는 사회. 이게 바로 우리가 만들어가야 할 대한민국이에요.
정부의 정책도 중요하지만, 무엇보다 중요한 건 우리 사회가 일하는 사람들을 얼마나 존중하고 배려하느냐예요. 제도가 잘 정착되려면 기업과 근로자, 정부가 함께 노력해야 해요.
올해는 우리 모두가 조금 더 행복하게, 안전하게 일할 수 있는 한 해가 되길 응원합니다! 💪
